剧情介绍

  不断遇到麻烦可算是凯与格尔达这对姐弟的特点了,毕竟他们是在冰雪的国度被矮人们养大的。随着他们长大成人,等待他们的麻烦也升级了。这一次,格尔达与新认识的小伙伴罗兰去寻找传说中的许愿球,不想却召唤出封印在许愿球中的邪恶力量,这对姐弟是否能够逢凶化吉,还世界一个和平?

评论:

  • 时格菲 8小时前 :

    7080后偶像明星们的出路在哪里?以及东野圭吾的文本真的适合改编电影吗?就算是高口碑的《白夜行》也没见改编电影拍的好的。

  • 巢春兰 3小时前 :

    导演啊,能不能稍微把麻酱拍美点,让木村少装酷一点。编剧啊,能不能把推理部分改编得更具魅力些(作案动机也太没说服力,况且这凶手小屁孩都不会错认性别吧),能不能合理些(告密者是怎么知道凶手电话的;人躺那居然不是第一时间诊察还活着没;包搁那半天居然没人上去检查);能不能精简人物、情节和台词。

  • 彤雨 9小时前 :

    顶级牌面,少了个好本子,真像是业内朋友圈玩票

  • 俊静 6小时前 :

    太傻逼了,从故事到拍摄到演技。PS:如果我住酒店的时候,酒店工作人员协助其他客人送我礼物或者邀请我见面,我只会想投诉+报警。

  • 戴初蝶 1小时前 :

    虽然悬疑诡计设计一般,但是实在对人物和故事发生背景建立了一定感情,三星又打不出来。讲真,长泽雅美真的是日本宝藏级的女演员,不是说她演技或者长相有多么出众,而是她真的就是如此让人难以忘记,我没有很喜欢她,但她就是给我一种没人可以替代的感觉,当然木村拓哉就不说了,同理。除去长泽大妈,其他几位女性老戏骨,救个大命,出场即保障氛围感。可恶,日本怎么这么多氛围感美女。

  • 伏翠岚 9小时前 :

    可能是看了假面饭店的意犹未尽,虽然评分差也还是看了这部。但是不知道为什么反而感觉其实并没有那么差?总感觉推理线反而好过上一部,然后也没有上一部的那种每个人物来个问题然后推进,总得来说风格是不一样的。这个更连贯的感觉。一开始又来剪头发的那个画面很搞笑哈哈哈哈哈哈。

  • 伏骊娜 6小时前 :

    中村安出现的作用是啥?最后在教堂居然不是第一时间去看被害人有没有死亡让我觉得好离谱。。。

  • 姜怡乐 2小时前 :

    明星多到很难猜谁是真凶,而且真凶是谁其实也不重要。开头木村和中村安奈跳舞挺好看的。故事太一般了,日本片这几年大多数都像流水线作品一样,各种固定套路往里塞点场景人物台词。

  • 兰鸿羽 0小时前 :

    场景设置在饭店,人物错综复杂,剧情扣人心弦,加入很多酒店的元素,剧情饱满,挺有意思

  • 己书文 7小时前 :

    木村和长泽的第二部,冲着这对,也必须看了。肯定不算好的,和第一部差不多,唯一惊艳的就是那个手表设定!

  • 文运凡 4小时前 :

    酒店有酒店的规矩,保护客人的隐私;警察有警察的底线,保护客人的安全。

  • 嘉安柏 6小时前 :

    比上一部来说难看了不少,整个故事错综复杂,人物关系很混乱,而且故事情节也没有讲好,最后的真相也是很让人无语,凶手的作案动机也是非常之迷惑,站不住脚。而整体故事也是比较拖沓,特别是木村大叔两段跳舞的片段不明白为什么会存在,对推动剧情也没有任何作用。长泽雅美的女主完全沦为了花瓶角色,而且也比较讨人嫌。整体来说,故弄玄虚,只追求表面功夫而故事本身并没有好好打磨,有些失望。

  • 合易云 6小时前 :

    不当成正统推理片看凑合。罪犯输在连看个时间都看别人的表。

  • 卫濮瑞 2小时前 :

    小季评分:6.4

  • 可彩 3小时前 :

    田中奈美实这个角色不想酒店有肖像画,一个看似刺头的客户 竟然最后跟案子一丝丝关系都没有… 这个角色完全为了建立长泽雅美的客户至上的人设,案子说实话一般般和夏天喝了一杯冰果汁一样,想回味但却感觉只是嘴里流了果汁味,回忆不起其它的了,木村审讯犯人的那一句嘶吼还挺带感的,长泽雅美去洛杉矶也是顺理成章啊… 小说有第三部 不知道电影还会不会有第三部呢?中规中矩抱着三分水准去看觉得还是不错的。

  • 卫海全 9小时前 :

    2022-39,只能说还行,推理部分弱,画面和卡斯都很强!

  • 季贞婉 1小时前 :

    很可惜,这个起源故事体量太大了,一部电影怎么装得下。赵婷还是回去拍公路好吗求求,如果只挑一条线该多好。跟之前的漫威都很不一样

  • 偶妍歌 3小时前 :

    和前作一样能看,但是总差一口气,结局太磨叽…

  • 国晗蕾 7小时前 :

    顶级牌面,少了个好本子,真像是业内朋友圈玩票

  • 函巍然 4小时前 :

    别把它当推理题材看就没那么差,麻生久美子比之前更显年轻了,明石家秋刀鱼那个大广告banner感觉就纯粹是恶趣味,太好笑了哈哈哈

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved