赌精之极乐导淫犬 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 2018

导演:

评论:

  • 壬景行 8小时前 :

    为了迎检,老板忙的焦头烂额,最后在一片表面上的光鲜下顺利完成。如果结尾是老板被拿电钻的员工报复就更加黑色幽默了。

  • 在永思 1小时前 :

    虽然站在老板的角度能理解其动机,但公司终究是反人性的存在

  • 孙越泽 0小时前 :

    老板无时无刻地竭尽浑身解数地pua员工是无国界无文化隔阂地非常统一。老板对员工大多时候都是很过分地干涉,总是要把员工个人一切与老板的切身利益关联,刻意制造出 ‘公司/工厂是一个大家庭,好像一个父亲照顾关爱每一个人’等这样的洗脑式的虚伪情感,绑架员工的情感以使他们牺牲自己的一切将老板的利益展最大化。电影里的老板经常说的一句话是‘你的问题(麻烦)就是我的问题(麻烦);如果事情令我变得糟糕,你的情况只会更糟’,大多数员工为此极为感动,他们确实把老板这句话当药吃,哪怕付出生命的代价;只有一个员工,Khaled,对此一语道破“我有我擅长的本事,我工作干得好,你付我薪水,一切止步于此。别拿家人那套狗屁说词对我。你看好我的肤色,我不是你儿子!” 拒绝老板pua!(写不下了)

  • 厉阳飇 8小时前 :

    从片名到[雨中曲]都蹭得令人尴尬

  • 亢宛妙 4小时前 :

    因为员工着实也是不靠谱,导致没看出什么黑色幽默的讽刺…

  • 华凝芙 9小时前 :

    虽然可以预料到老板一定会对工厂门口频频失衡的天平采取措施,但是最后用一颗子弹垫在下面着实是想不到,是整个戏的点睛之笔和对所有事情的总结——为了维持平衡与运转,必要时就要有牺牲。

  • 太史天骄 4小时前 :

    毫无逻辑的剧情,莫名其妙的表演,假到离谱的棚拍,就这还煽情“演员梦”?是把电影当百变大咖秀了还是以为观众都是傻子?

  • 卫虹燕 8小时前 :

    可看性还是挺强的,是那种轻喜剧的讽刺手法。整个故事很连贯,从头到尾,所有事情都串联在了一起,一个看似其乐融融的天秤厂其实在老板的龌龊手段下补了一个又一个窟窿。哪有老板和员工如父如友的企业,只有利益相互纠葛取得双赢的企业。被电焊戴耳机涨了知识,我见过的厂子再吵也没有给人戴降噪耳机的。

  • 夔昊伟 2小时前 :

    一个生产天平的工厂,短短几天内发生的事,被电影演绎到极致。一堆琐碎小事,工厂内部各种矛盾,随着评选的进行,都爆发了出来。哈维尔·巴登所饰演的老板,自称是工厂的家长,就如同工会主席、妇联主任一样,忍辱负重,到处奔走,到处做思想工作,确乎像个好老板。想想国企领导,有谁能做得到?可惜怀柔那一套做了半天,效果却不佳,还被人拿捏。最后心狠手辣,才勉强把事情摆平。影片一路黑色讽刺,却也能看出做企业的艰难。故事讲述得不错,巴登的表演颇佳。

  • 子桀 5小时前 :

    资本主义国家老板遇到的事在这儿都不算事儿

  • 初雪 3小时前 :

    看完一笑,太熟悉了,全世界的老板都一样,尤其这种半大不小的公司规模

  • 丘傲安 9小时前 :

    这部黑色喜剧以讽刺的手法,讲述哈维尔·巴登饰演的一位伪善的工厂老板,为了在一周内提高产量从而获得当地优秀商业奖,对员工的压榨干涉已经到了无所不用其极的地步。

  • 塞山柳 2小时前 :

    救命啊现在年轻电影人是不是以为自己随便看了几部所谓“经典”电影、所谓黑白好莱坞电影就真的敢去拍电影啊。稍微喜欢点电影都不会喜欢这种完全和“电影”扯不上半毛关系的片子吧?

  • 威晓桐 9小时前 :

    被做手脚的天平⚖️大家都知道,但没人说话。

  • 悟向秋 6小时前 :

    小老板简直有点可怜,有色胆,喜欢沽名钓誉,对小兄弟和下属也算仁至义尽,无奈各种被要挟,最后总算来了点狠的吧,又给自己留下把柄。。。现实中的大老板们可比他凶狠的多了,面对挡道因素,老板们都会杀伐决断,不会仁慈。

  • 扈哲瀚 1小时前 :

    一星都不想打 这是电影吗?相声小品欢乐喜剧人

  • 佟佳以冬 2小时前 :

    7.5分。其实看看这片子就知道为啥西方制造业衰退了~~这老板除了私德有亏,对人可没啥差的啊?辞退了给足钱,还关心属下家里人,对吃里扒外的门卫也百般容忍。但他得到了什么呢?最后他“不善”了,反倒又好管了?不少人说他伪善,要我说就是没收到过社会的毒打。Javier Bardem年纪大了,演技真的是越来越精湛了呢~~~

  • 卫匕叆 9小时前 :

    组合起来活脱一场灾难

  • 姿露 2小时前 :

    没有什么会完全是我们预想的那样 我们不是我们 我们是变化的 这取决于我们面对的是谁

  • 大柔谨 6小时前 :

    嘲讽很到位 最后结局太有趣了 给了观众很多想象空间

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved