美女鸡鸡漫画 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 英国 2005

导演: 梁凯蒂   

评论:

  • 卫一丁 7小时前 :

    一如既往的精彩,而且随着剧集增多,可用的NPC也越来越多,从而不断抬高骗局的精彩阈值永远。战无不胜的达子,永远猜不透的理查德,永远只有小少爷一个人受伤的世界,以及以特别的方式致敬结子和haruma的设定都太棒了。不知道还会不会有下一部,希望达子再骗我一次。

  • 卯觅丹 0小时前 :

    雅美,你老了,哈哈,下个故事是不是就去非洲了。

  • 尤燕舞 7小时前 :

    太纠结了…做为玩具死忠粉,本来想着只要不那么烂就给个五星…但…它比烂更令我糟心的是,太样板间了,标准商业模板叙事结构,不烂但太太太无聊了…唯一亮点的是它完整了巴斯的出场人设,坚毅勇敢有责任心有信念感,重要的是,它还原了巴斯自我拉扯,否认再肯定的出厂设置,算是一次比较不错的callback。算逑,不伤心了,反正我本命是胡迪,只要胡迪依旧是完美的,我就不怪皮克斯。

  • 业雅柏 9小时前 :

    真合家欢电影了,太普通,纯粹变成好莱坞工业制品。网上热议的⚢kiss,真的就一闪而过的镜头,我感觉1秒钟都没有,要不是网上吵成这样,我可能都不会注意到。

  • 全山菡 2小时前 :

    算是皮克斯很一般的水准,不光是故事吸引人的程度不够、原创性不高,平到有点无聊以至于中段差点睡着,细节上也很“科幻”到牵强。而且当然靠萌物卖萌来弥补电影质量的缺陷的手法真的是可以停一停了。

  • 卫浩洋 5小时前 :

    ----- 所删除内容 -----

  • 向雅云 5小时前 :

    整个世界都在下沉,“你永远可以信任皮克斯”,只不过信任的方向已经从“惊喜”“深度”,变成了“稳定”“简单”。巴斯光年,同时兼具钢铁侠的独立反骨和美国队长的不合时宜,怎么拍都不会让小孩子讨厌吧

  • 明雪 3小时前 :

    这一本的反转还是偏牵强了,剧情还是很欢乐,达子最后的2.5次元真的辣眼睛

  • 彩帆 2小时前 :

    长泽雅美是瘦不下来了吗?发型是为了遮鱼尾纹吗?神颜还能再现吗?东出昌大的演技已经浮夸到影响剧情了。

  • 宗经义 4小时前 :

    外国人全是日本人演的,有钱大佬套金色假发,警官戴美瞳……你以为我们看不出来吗混蛋

  • 刚舒云 2小时前 :

    剧情不好看 但是给高分

  • 惠锦 3小时前 :

    20220529周日晚 刚出就看了,套路都是一样的,不过重点还是城市风光和表演,这系列真是可以一直拍下去。

  • 傅献仪 2小时前 :

    没想到等完资源,还要等字幕,终于...感谢字幕组

  • 富察迎丝 1小时前 :

    不知道是不是审美疲劳了,感觉是这个系列里比较一般的一部

  • 戢雪巧 7小时前 :

    这都什么奇奇怪怪的价值观?!玩具总动员的那种积极自由向上温情友情成长完全没有了,果然文艺是政治的镜子。

  • 奇勇捷 6小时前 :

    我爱猫猫!

  • 戚千秋 7小时前 :

    开篇点题:讨厌菜鸟!一会一个失误的剧情,很破坏故事节奏,简直要看不下去了!很讨厌!白瞎了这么好的动画质感!

  • 佴鹏天 9小时前 :

    上层斗争的牺牲品,迪与皮元老内斗有迹可循,玩4开发借丑闻赶拉塞特下台老搭档兼总裁卡特姆退休副总裁萨梅思离职后跳槽,coco昂克里奇离职,本片伯德被赶,斯坦顿更惨去救星战烂剧欧比旺,变动不断问题不小,本片上映剩“挂名总监”道格独木难支,而迪已钦点“变红”导演石之予为道格“接班人”,大清洗及动荡或将结束,迪已完全胜利。拉塞特离职前,曾坚持让皮独立与原创的承诺被迪尽毁,疫情重创改远程制作灾难不断,迪干预皮多部电影发行院线改流媒体上映,罢工争取剪辑,抗议迪干预片中同性内容(以伯德牺牲保剪辑告终)本片甚至要求做意义不大的IMAX变画幅版本作为院线发行“里程碑”,随《光年》成片,创立及头牌玩具系列元老大败走,毫无玩1经典玩2重制魄力玩3满满感动玩4大改拚劲,沦为平庸之作,过去风光不再令人唏嘘。大陆不上

  • 承一嘉 4小时前 :

    「困在时间里的巴斯光年」,作为《Toy Story》粉丝,我表示对此类型电影完全不感冒。虽然电影逻辑工整,技术出众,但如果皮克斯只有此般水准的「平庸」故事,倒不如别来祸害「巴斯」这个IP了。(这本子放在皮克斯所有电影里,中下游水准也是妥妥的。)(如果安迪当年看过这个电影,你真的认为他会喜欢巴斯光年?)(评论区里某些直男直女们那些「恐同」与「繁殖癌」的言论,着实让我见识了人类物种的多样性,可谓「大开眼界」)两星全给技术,剧本一星不值。

  • 宣以晴 1小时前 :

    ☞救命啊,我真的被达子迷的神魂颠倒!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved