微电影竞选 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 其他电影 2014

导演: 李蔚然

剧情介绍

备案编号:1904073140702095陈卓(陈坤饰)是一网络工程师,朝九晚五的工作没有什么新意,恋爱几年的女朋友也分手了,突然接到了家人的电话要来北京,手忙脚乱的同时,会有怎样的爱情奇遇?

评论:

  • 岑孤云 6小时前 :

    🌟总体评价:

  • 勇华 5小时前 :

    蜘蛛侠宇宙的复联4。看到加菲和托比回来,瞬间就泪目了,三代蜘蛛侠贯穿了我的初中、大学和失业,百感交集,包括反派们的回归,都好爱。但抛开三虫同框的惊喜,漫威在文本深度上的挖掘依旧是软肋,只能用形式噱头来弥补,纯爆米花,看完可以回味的不多。最牛逼的还是老蜘蛛三部曲,尤其第二部,在我心里甚至强于黑暗骑士。

  • 延鹏云 3小时前 :

    看第一代蜘蛛侠的时候还是中学生,只能看到英雄救美人,现在看蜘蛛侠的我情感代入成:工作出现低级错误,老板生气地帮我擦屁股结果被我一口拒绝,坚持用笨拙的方式挽回客户!蜘蛛侠越来越年轻,我越来越老了

  • 井慧丽 4小时前 :

    其实只值四星,多一星为三虫同框+长时间的等待!

  • 厍睿博 4小时前 :

    有点乱,但是看到三个蜘蛛侠都来了还是挺激动

  • 戢涵衍 3小时前 :

    【6.5】思索再三还是给个中庸的评价。片子是真的一点都不喜欢,但是要说特别厌恶也说不上,各种角色的登场虽然满足了期待,但是拍摄的方式以及后续的发展真的让人想笑,导演和编剧感觉就像写了个大纲后就开始拍摄了,至于具体拍什么就走一步看一步了。荷兰弟演的很卖力,不忍心黑他,但是还是要说《如何通过3部片塑造一个最让人讨厌的蜘蛛侠》,托比和加菲,前者看着像走过场,迫不及待的下班,后者像一个心理受过创伤的ptsd患者,虽然是受过创伤,但是也别演的这样让人想笑吧。。所有的一切就像一个个拼凑起来的idea,没有形成整体的感觉。

  • 彩惠 7小时前 :

    低开高走?

  • 孝令秋 6小时前 :

    就为了那句话写死梅姨哈….相比劝坏人改过自新,我还是喜欢那放走罪犯害死叔叔的段子….

  • 寒怡 6小时前 :

    所谓杀猪菜,就是不浪费猪身上的任何部位——这就是漫威的杀蛛菜。另外,去掉那些注水台词能缩短一半时长。

  • 卫泓舟 2小时前 :

    不知道为什么里面的怀旧彩蛋让我特别难过……

  • 仰妮子 1小时前 :

    麻省理工宣传片,美国高中生想上个学也不容易,高中生只会给世界添麻烦,老老实实叫sir吧还是

  • 振栋 9小时前 :

    三虫同框,以及加菲接住MJ还是流出了两滴时代的猪泪。

  • 子车颖然 0小时前 :

    我爱加菲和奇异博士,像明星集体亮相的贺岁片,加上特效,看个热闹

  • 姿露 0小时前 :

    老反派出现和三代同堂的画面确实很燃,剧情嘛就还是放在一旁的次要品。整体看来托比蛛个人蜘蛛属性最强,反派也是最复杂深刻的;加菲蛛重点在感情上,这些年过去加菲依然少年感十足,一有会联想起Gwen的场面就眼含热泪;荷兰弟这版嘛就一直是“人好多啊”……但这也是新版小蜘蛛的制胜法宝吧,再加上视觉奇观,可以想到如果能在电影院看粉丝们会有多激动。P.S.让我笑最久的地方竟然是托比蛛那句“复联?酷!那是什么玩儿啊?”

  • 山寒梅 4小时前 :

    一直漫威最爱蜘蛛侠,虽然被剧透了,看到的时候还是觉得三代同框太可了!加菲接住MJ后的表情,瞬间泪目,还有三代拥抱,最终告别,再次重逢……麻蛋,还会有更好的蜘蛛侠吗?!想看三代加动画版的9部连映蜘蛛侠!!!!(加毒液11部。)

  • 原绮彤 0小时前 :

    本以为三代同框会是长辈们教他做人,结果他才是蜘蛛侠一号。笑死人了。

  • 卫辉 3小时前 :

    索尼太自负了,拿的钱太多,他的荷兰弟和三猪之所以能赚大钱是漫威运营的好,但是下一部可和索尼一点关系都没有了。竭泽而渔就是这样的

  • 尚碧蓉 2小时前 :

    奇异博士打不过蜘蛛侠,萎了,多一星纯粹是给托比蜘蛛侠

  • 弓祺祥 6小时前 :

    荷兰蛛的好感直接被这个降智编剧给败光光了,这什么想起一出是一出的任性圣母冒失熊孩子?好烦人,好想揍。在托比蛛和加菲蛛面前,荷兰蛛整个被衬得演技超烂。也许他最大的优势就是很会真实地翻跟斗吧……情怀诚然可贵,但这种智障剧本就别想从我手里骗分数了吧,如果编剧就只能写出这种水平的东西,那漫威电影算是完蛋了。多年过去我还是最喜欢加菲蛛,加菲蛛最可爱。

  • 依雪 3小时前 :

    看到小蜘蛛非要改造坏人那点真是给爷整笑了,救世主情结还这么严重吗?三代蛛同框太犯规了,尤其看到已经有点秃秃马奎尔,漫威简直太知道怎么戳人心窝子

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved