工程伦理的利益伦理 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 2006

导演: 澤井日和

剧情介绍

温暖的家庭成了伤害最深的地狱,美丽的女子和丈夫搬进了新家,但突如而来的疫情造成了经济大萧条,房屋贷款成为无法负担的恶梦,丈夫低下头向公公签下了借据,同样是无法偿还的债务,公公的怨恨与愤怒,女子的美丽和性感成为唯一发洩的躯体,阳光照耀不到的屋簷下,有著不可能向外人诉说的羞耻。

评论:

  • 毋代秋 6小时前 :

    事实上电影本身就是文艺片,没有《烈日灼心》那种窒息感。

  • 谭鹏涛 5小时前 :

    开篇画面极度不适,有必要搞这么长时间的死人的特写镜头吗?

  • 赛博敏 3小时前 :

    日冈雨中被揍那段好看死了(加一颗星),和上林的两次打戏都好那个,感觉上林会把日冈抓回去抹布(

  • 蕾晨 3小时前 :

    虽然故事和拍摄都很棒 但是总有一天说不出的差点儿意思,给4星吧。

  • 格玥 9小时前 :

    变态杀人魔疯子,是真的残暴。警察黑帮勾结,小人物誓死捍卫心中正义!

  • 暴冰洁 7小时前 :

    匠气十足,情感反而不真实了。略显冗长,这个剧本不同的导演导出来观感又会完全不同,想想韩国版印度版,都值得期待。

  • 行丹烟 5小时前 :

    垃圾第二部,简直是愚蠢中的愚蠢,浪费了这么好一个题材

  • 禄高飞 2小时前 :

    没了役所广司电影的强度大大降低了,上一部松坂桃李结尾演技高光时刻象征着这个角色的完全蜕变,结果这一部里随着情节的深入,他又给变回去了,又成了当初那个愣头青,明明是两部电影的主角,光彩却被反派和作为卧底的男二完全盖过,看着实在窝火。上一部的整条暗线在这一部里被演绎成极其俗套的情节翻转,主角通过灰色手段制衡警方和黑道也完全浮于表面,最后事件的解决可以说是漫画式的“拳交”,可笑的是,之前还假惺惺铺垫男主借媒体造势,还以为有多好的计划,没想到就是单纯约架……哦,对了,一直觉得老板娘演的很奇怪,很多情感根本就没到位,一看演职员表居然是西野七濑,便释然了。

  • 雯怡 3小时前 :

    真的是费劲啊。除了妈妈桑更加年轻漂亮,美女情色不如第一部丰富。主题有所升华,剑指警署内部高层。相比之下,男主的孤勇确实显得有些不足挂齿。暴力与情色背后,都是底层无可奈何的选择。以暴制暴原本是最佳的解决途径,只是仇恨还没积攒到一定地步,便没有直接撕破文明的遮羞布。

  • 栋承悦 5小时前 :

    一个精神病黑社会不按常理出牌的故事,唯一出彩的就是铃木的演技了

  • 禾阳煦 8小时前 :

    节奏比第一部拖沓,整体营造的无力感十分到位,角色众多也没有得到比上一部更加全面的刻画.

  • 楠瑶 8小时前 :

    1116。比第一部有所不如,结局的复仇式杀人很爽快。

  • 震腾 5小时前 :

    不错哎其实,拍出了一些感觉,叙事完整,逻辑也还行

  • 竺傲雪 8小时前 :

    两星半,算是工整完整的,悬疑点埋的不怎么样,现在咋也得整两个案子,一个案子不够看,当年的连环案没破就挺离谱的,最大问题大概是,几乎所有人物都没太立起来,都有点儿工具和片面,只展现他们对主线有作用的一面,都不完整,还有就是摄影缺乏设计,非常常规的镜头,美感大概也就存在于空镜和人物正面上,几个女性角色找的倒是挺合适挺好看的,

  • 茅鹏举 0小时前 :

    不如第一部出色,也算把故事讲完了,为题材多加一星。

  • 辰海 6小时前 :

    刚开始觉得チンタ死的好可惜,看到结尾发现其实也没有比死更好的结局了()大雨里那场戏演的真的很炸!值得五星好评⚈₃⚈

  • 朴凌春 2小时前 :

    导演已关注,整部影片弥漫着浓郁的日式苍凉气息,风格整体上是世纪末时期的日式电影感觉,取景超级棒。电影色调审美配乐都非常棒,普通演员,却一起完成了非常优秀的作品,五星好评!

  • 骏禧 9小时前 :

    节奏太慢,其实剧情还行。。尤其是日系小姐姐。。哈哈哈哈。。

  • 银香天 9小时前 :

    原来这个暴躁的队长,嘴里一直嚷嚷的没时间了没时间了,说的是自己没时间办这案子了,胰腺癌晚期。变化有点大,那么多漂亮的女孩的舞蹈队,跳芭蕾的,随着剧团的解散,梅莉竟然以卖为生,,,,有点点的惊悚。悬疑居。照相馆的,因为感情受伤,只要是想离开淮北的女孩,他就给人杀死,,,,第一个女孩,以为后面穿雨衣的人是坏蛋,在跟踪他,向真正的凶手求救,她幸运,跑出去了,这么近的接触,竟然还是没抓到坏蛋。严华为了舞蹈被主任潜了吧,为了林音,放弃自己的身份。一般的电影。

  • 梓桂 7小时前 :

    比第一部更差,人物就几个,来来回回的,想拍出无间道没那个本事,黑帮的戏份也写的不完整,不是很好看

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved