小蓝男男gay 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 1997

导演: 王焰

剧情介绍

艾平和陆静反正是不能在一起过了,只是宝贝儿子陆陆的归属一直定不下来,双方不肯让步,只好把选择权给陆陆,陆陆无奈之下,只好抛起了硬币……艾平、陆静分手了。大男人小男人的生活开始了,两个男人的日子既是多彩的又是忙乱的,离异的阴影挡不住太阳,可纷杂的社会却把即当爹又当娘的艾平搞得束手无策,父子情深,相依为命,演出种种人间悲喜剧。

评论:

  • 国晗蕾 4小时前 :

    无聊去看了,是真的很无聊。。。

  • 奚萦怀 2小时前 :

    故事逻辑很像《大雄和白金饭店》,但是更加凌乱,有点像是在致敬星战系列,但也只是浅尝辄止,如果没有特色还去呼唤爱与和平,就会沦为比较一般的说教

  • 宇星 3小时前 :

    长大了之后反而越来越喜欢胖虎和小夫

  • 婧锦 7小时前 :

    电影本身不算上乘,但女主演技是可以争一下小金人。(男主也不错)

  • 伍和悌 0小时前 :

    竟然是星际穿越的墨菲。妆发完全没看出来,年龄感历史感都在,反而是jim很古怪地一直年轻着。大体量的故事才能塞进时间的流逝感,oscar蛮值的。但有些镜头实在是怪异:幼时被上帝附身?的情节看起来像是癔症发作;小猪起泡液的头被拧下的特写感觉是惊悚预告;与不同男性的肢体接触特写仿佛要说什么但后续并未言及;孩子们几乎没有存在感。

  • 掌寄蓝 5小时前 :

    纯为了捧女主角的电影,并不好看,而且逻辑很混乱

  • 刀迎波 2小时前 :

    可能是原型人物的原因,劳模姐的表演总让我觉得不那么信服,不过看别的短评说劳模姐认为女主百分百真诚,那或许吧……电影要抓的点太多导致太散,故事本身还行。今年应该就是劳模/妮可二选一,我偏向妮可,劳模和这个角色还差点。

  • 卫昊 5小时前 :

    在影院几对家庭组合中无数次问自己,天赋自由?怎么过S的啊?

  • 修嘉玉 6小时前 :

    劳模姐真的很拼,所以也很可惜,影片流水账式的叙事实在拉跨

  • 初珠 9小时前 :

    电影本身不算上乘,但女主演技是可以争一下小金人。(男主也不错)

  • 多晨曦 0小时前 :

    #95thAcademyAwards# 中途一度觉得好漫长

  • 宣凤荟 4小时前 :

    劳模姐真的很拼,所以也很可惜,影片流水账式的叙事实在拉跨

  • 彩漫 1小时前 :

    作为传记片把塔米菲夫妇的复杂性拍出来了,只是不知道为了政治正确还是尊重原型人物,有部分质控内容没有拍,在故事上有些跳跃割裂。为劳模姐表演加一星,祝她奥斯卡好运!

  • 养安然 1小时前 :

    感觉好碎啊 什么都想讲但什么都没仔细讲 看得我想睡觉

  • 卓鸿 4小时前 :

    摄影上 Mike 在收束 Tammy & Jim 两个人物的私下时刻以及在现实里的伪装&交际使用了两套手法 除此之外这样的故事剖面反而错开一段时间来回溯很有意义 对于所谓的公司楼起坍塌没什么意思 更关心 Tammy 用什么(diet coke & pills 吗)能稍微挡开笼罩在她个人命运之上的绝望呢 同时是否也有另一只手可以记下她在废墟下看到的东西呢 嘲弄讪笑的姿态倒不必渲染 罪责应罚而已 尤其是真实的 Jim Bakker 比片中谎骗更甚 缺点也是剧作上牺牲了一些支线辅佐的完整性 成为时代背景点缀以及政治风向的简报 折损了节奏 而且这么吃人物对手戏表演的作品里 任何一次断裂以及接招不当都是很遗憾的

  • 宏心诺 2小时前 :

    难免联想到《花束般的恋爱》。志同道合的婚姻不可靠,因为婚姻不可靠,如果把事业和婚姻搅一起,就连事业也变得不可靠……

  • 司沛槐 7小时前 :

    不明就里,女主的表演很奇怪,时而会觉得她把技巧派用到淋漓尽致,跟前年芮妮凭《朱迪》夺后别无二致;时而又觉得她也确实足够流畅,像是不着痕迹。奥斯卡可能在跟观众捉迷藏。2022.03.28

  • 展煜祺 8小时前 :

    一流的梳化和表演背后,其实说的是一个极具时代性的故事。传统的传教者在目前文化下的飘摇境况,是几十年来各种危机的缓慢积淀。影片匠气重了些,节奏也有待商榷,但不影响它发人深省的力度。

  • 乌孙雪卉 8小时前 :

    在脸上纹着眉眼唇线,肩上披着贵重貂皮,手上戴着布偶娃娃,口中唱着上帝福音,却都像录影棚里的海滩背景板,虚假失真。一面与边缘的艾滋病患对话,一面替花心的模范丈夫圆谎。童年时因为圣水而失禁,中年时因为药物而成瘾。在丈夫面前是黯淡的妻子,在观众面前是强颜的明星,在上帝面前是盲从的信徒。

  • 国蕴和 0小时前 :

    感觉自大雄的恐龙以后就没什么好看的剧场版了。不过还好,满足预期。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved