1998印尼排华 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 2008

导演: 里克·伯恩斯 Li-Shin Yu

剧情介绍

  美籍华裔导演Li-Shin Yu联手Ric Burns经过6年打造,以大量资料和采访,详述“不为很多人所知的一段美国历史”——1882-1943年,美国禁止中国工人移民到美国,是该国首次颁布法令禁掉一个特定族群进入。

评论:

  • 亓宏伟 7小时前 :

    那个曼谷放烟花的玻璃地板酒店真的存在吗,差评给美队的坏人角色人设还设置放走小女孩咋?怕破坏演员商业价值?看到结尾感觉真的很恋童癖…

  • 恭温茂 5小时前 :

    这才是高水平国际网大样子。利用大数据请导演演员来重金制作会员们喜好电影。怎么看网飞格局比猕猴桃企鹅和裤等国内流媒体高多了。虽罗素兄弟又拿《复联》手法做部耗资巨大谍战片,美队你这表演能认真点吗?高司令表演还是稳就下部是金发《芭比》有点不敢想象

  • 卫浩洋 8小时前 :

    Russo兄弟的个人色彩还是能感受到的,但在这类型的间谍动作领域上,The Gray Man能留下深刻印象的场面其实并不多,在James Bond、Mission: Impossible、John Wick之类的同题材的佼佼者面前,The Gray Man只能当做是某个周末的一场好电影。

  • 后诗翠 2小时前 :

    好听点说是老派,说不好听点是套路化的流水线。虽然用了大规模的明星阵容,故事情节其实很老,重火力时代的打法,实际上的高科技很少,身手其实很少,但是枪战太抢演员的戏!

  • 卫宏 8小时前 :

    男主很帅,女主很美,坏人很坏,打斗很飒,故事很俗套,最多只能给三分,不然就昧良心了。

  • 敛骊雪 7小时前 :

    这种套模板的故事还是改编自小说的啊,大概可以想象出原著是个什么样了…动作戏时不时地能看到些《美队2》的影子

  • 于夏瑶 4小时前 :

    爽片合格,比谍影重重要fancy一些,但比不上john wick。有好几处攻击高司令的镜头出现了犹豫和滞缓,其他演员怕是不敢失手伤了他哦。

  • 尧平蓝 7小时前 :

    Russo兄弟的个人色彩还是能感受到的,但在这类型的间谍动作领域上,The Gray Man能留下深刻印象的场面其实并不多,在James Bond、Mission: Impossible、John Wick之类的同题材的佼佼者面前,The Gray Man只能当做是某个周末的一场好电影。

  • 周笑柳 4小时前 :

    可能罗素兄弟被漫威折腾够了,想拍一部无脑爽片,恰好流媒体不需要编剧。高司令帅的,安德玛美的,在银翼杀手2049之后再看到两人同台还不错。

  • 帆震 2小时前 :

    虎头蛇尾的叙事和动作场面,开头烟花秀最后潦草收尾,男主女主没有火花,美队继续突破自己但是没啥角色曲线就是这么一个恶人而已。soso^^

  • 凯博 8小时前 :

    都应该感谢格林格拉斯!低配版谍影重重,前面很有看头,但是最后一幕太老套,做了很多无用功,导致电影逻辑有问题

  • 卫青竹 2小时前 :

    酣畅淋漓……美队小胡子像墨西哥人是怎么回事

  • 亢宛妙 1小时前 :

    真的就是毫无记忆点,花里胡哨一顿下来,稀里糊涂把故事勉强说完,更何况这个剧本还稀烂,要不是有两场不错的动作戏,应该又轻松变年度垃圾,高司令007打不死的光环,美队妆容复古像个半吊子,好久没看过逻辑如此敷衍,内里无力苍白的特工片,罗素兄弟拍《复联》的格局在此片不见踪影,只剩几分匠气和烂俗,辜负了这么强大的阵容,130分钟臭长无疑。★★

  • 德嘉悦 5小时前 :

    当男主和众人在飞机上开打后,我就想“一会儿是不是要子弹打穿机舱空气失压把敌人吸出去是吧”,然后就……等主角也跳出机舱后我就开始想“马上就要自由落体去抢敌人的降落伞了是吧”然后就……行吧

  • 姜香桃 9小时前 :

    这片儿给人的感觉是:

  • 兰茂典 1小时前 :

    不知道为啥,最近看的同类型的片子全是这个尿性,美帝的编剧不给涨工资了?累

  • 卫博通 1小时前 :

    看完我桃这个造型,我感觉桃总才应该是牙叔的第一人选

  • 刑嘉美 9小时前 :

    前半段拍的是个啥?节奏乱七八糟不说,连动作戏都没好好设计过,后半段真的打起来之后稍微找到点感觉。整体就老套且不精致。

  • 妍洲 5小时前 :

    动作场面倒是挺好的,高司令算是刀枪不入的钢铁侠超人了,再一看,哦,原来对手是美国队长。

  • 伦笑槐 1小时前 :

    睡着了一会儿,确实只有打打打。CE打扮成钢铁侠他爹的样子一下没认出来,还是听声音才认出来的。虽然是肯化前的高司令,这部也不太帅。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved